Employee retention in the Military

As saídas extemporâneas de pessoal originam a perda de capital humano especializado, no qual houve investimento, tanto ao nível da formação inicial como da formação contínua, e por outro lado de conhecimento e de experiência em áreas muito específicas e de difícil substituição. Adicionalmente, as saídas voluntárias de militares originam o problema da reposição de efetivos, principalmente preocupante para a reposição do quadro de pessoal não permanente em Regime de Voluntariado ou Regime de Contrato nas Forças Armadas. Como resultados da investigação identificaram-se as causas mais relevantes que contribuem para a saída precoce dos militares no Regime de Voluntariado ou Regime de Contrato e apresenta-se um conjunto de linhas de ação para melhorar a retenção. Complementarmente, esta investigação pode ainda corresponder à necessidade de requisitos de informação útil ao processo de decisão e à gestão de recursos humanos.For any organization, the early turnover of employees leads to the loss of specialized human capital that is difficult to replace and that required an investment in both basic and continuous training, and to the loss of specific knowledge and experience. Moreover, in the military, voluntary turnover leads to the problem of refilling the positions left vacant, a serious concern that mainly affects the non-permanent Voluntary or Contract Service personnel of the Portuguese Armed Forces. This research identifies the reasons for the early turnover of Voluntary Service or Contract Service personnel before the end of their contract and suggests measures to decrease voluntary turnover and increase employee retention. Additionally, the research provides information that may be useful for decision making and human resource management.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Volunteer reserves : establishing closer links to civil society

Neste artigo são apresentados contributos para um novo conceito de reserva, com as características necessárias para desenvolver um modelo de emprego da reserva de disponibilidade voluntária, em complemento ao modelo existente, passível de poder ser adotado nas Forças Armadas portuguesas, reforçando os seus efetivos, os laços com a sociedade e a capacidade nacional de resiliência civil. No processo de investigação, foi usado um modelo de análise que se aplicou à realidade nacional e a modelos de emprego de reserva voluntária implementados noutros países designadamente: França, Holanda (desde janeiro de 2020, designada de Países Baixos), Itália e Reino Unido. A partir desta análise foram inferidas as características aplicáveis à realidade nacional, as quais foram avaliadas por nove especialistas. Como resultado, apresenta-se um conjunto de caraterísticas passíveis de serem vertidas num modelo de Reserva Voluntária para Portugal, tendo por base a Reserva de Disponibilidade. Concluiu-se, ainda, que o desenvolvimento de um modelo de emprego da Reserva de Disponibilidade Voluntária necessita do envolvimento da Defesa Nacional, da disponibilidade dos ex-militares e da disponibilidade ou interesse das entidades empregadoras.This article proposes features for a new concept of reserves, a volunteer reserve system to complement the regular reserves, which the Portuguese Armed Forces can use to increase their staff and their linkages with general society, as well as to build national resilience. The analysis model used in the study was applied to the Portuguese system and to the volunteer reserve systems of other countries: France, Holland (officially the Netherlands since January 2020), Italy and the United Kingdom. Having analysed the systems, the features that were deemed applicable to the Portuguese AAFF were selected and assessed by nine experts. The study findings consist of a set of features that can be included in a Portuguese Volunteer Reserve system based on the Availability Reserve. The possibility of developing a Volunteer Availability Reserve system will depend on the interest of the National Defence Ministry, of former military personnel and of employer organizations.info:eu-repo/semantics/publishedVersio